经济补偿金的支付条件
经济补偿金的支付条件，在劳动者被用人单位无故辞退以后，通常用人单位都是要给与劳动者一定的经济补偿的，经济补偿金是有条件的，下面来看看经济补偿金的支付条件。
经济补偿金的支付条件1一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
二、公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：
(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的 ……此处隐藏1136个字……经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
（二）支付条件
1、应支付情形
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2、注意事项
按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
3、不应支付情形
（1）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
（2）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
（3）由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
