如何用劳动法维护自己的权益
如何用劳动法维护自己的权益，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的一种协议，当我们的权益受到危害时，就可以利用劳动法的捍卫权益，看看如何用劳动法维护自己的权益。
如何用劳动法维护自己的权益1面试时，作为打工者就应该问清楚签订合同和保险相关事情。很多打工者为了得到一份工作，对公司提出的要求都答应，真正上班之后，却不能接受公司的无偿加班。
入职时，要求公司签订劳动合同，并各自保留一份。购买保险事宜也最好写在劳动合同里。有的公司说的和做的根本不一样，说什么都按照国家要求来办的，就是一直拖着不给签合同，更不用说买保险了。员工做了一段时间，发觉不对，也不舍得这份工作。事情就这样不了了之了。
发现公司有违规行为，要及时向劳动部门反映情况。这一点很多打工人员都做不到，新员工会觉得不值得这么做，老员工会认为这么做不讲究，并且想要在这一行做下去，行业圈子就这么大，真的举报了老板，自已的处境也会很难过。
向劳动部门举报之前要收集好相关证据。所谓的证据就是能证明你说的话是真的就可以。如果能找同事做证，效果会更好。但事实上，在职员工没有一个会站出来替你说话的。所以还要靠自已收集相关证据。只要证据充分，劳动局就会调节，让公司给员工相应的补偿。
劳动法虽然保护弱势群体，但同时也规定了用人单位和员工双方的'责任和义务。如果是因为员工个人失误丢掉工作，或者是员工不能按照合同内容 ……此处隐藏1471个字……1500元。
3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 21.75*(103天 7)*2｝+1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。
4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。
5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月11日期间的社会保险费用。
这里解释下经济补偿金和赔偿金：
经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金，用人单位违法解除合同的，要支付赔偿金，赔偿金一般是补偿金的2倍：
事实与理由：
这个就根据自己实际情况如实填写。
四、其他注意事项
劳动仲裁委员会那里有法律援助，法律援助条件具体如下：一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。
普通人，赔偿金额也不高就没必要请律师啦，按照以上步骤自己搞定，没那么麻烦。
提交完以上这些材料，你的这一套材料仲裁委员会会寄一份到你所在用人单位，让他们举证，然后通知他们是和解还是仲裁。
一般仲裁委员会都会劝用人单位赔偿和解，在中国，劳动仲裁委员会还是偏重保护劳动者合法权益的。
如果自己觉得赔偿金谈的价格可以接收就和解，和解后，钱很快到账，有个期限。如果自己不想要钱，就是想解气，就是不和解，那就仲裁到底，仲裁对公司的信用还是有很大影响的，其实对自己也是有影响的，自己权衡。
