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公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失

时间:2023-12-19 12:17:47
公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失

公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失

公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失,新员工入职到新的单位时候,一般都是需要和公司签订劳动合同的,下面一起来看看公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失。

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一、权衡该员工开除的理由和依据是否周详:

首先分析此人的使用价值,离开或者留下所给公司产生的影响。如此,做出决定,认定该员工是留下还是离开。

如果做出的决定是离开,要给出相应的理由,这是法定条件(严重违反公司的规章制度),即员工的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形 。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

当然,劳动仲裁衡量严重的标准是:是否达到严重的程度、犯错误的频次、是否给公司造成严重的损失。如果员工没有达到严重违反公司规章制度的情形,就要做好给予经济补偿的准备。

对规章制度的要求是:该规章制度要合理合法,该规章制度经过公司的民主程序制定, ……此处隐藏1063个字……十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

5、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。

用人单位与员工解除劳动合同的情况很常见,只要双方意见达成一致,互相协商好,就可以办理解除劳动合同手续,用人单位在其基础上给员工结算工资并进行一定的经济补偿即可。特殊情况下可以交由法律部门进行解决。

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一、与公司解除劳动合同关系的流程

1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

二、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

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