双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗
双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗，我们作为工作者都应该明白，如果我们直接被公司辞退，通常这种情况下，公司辞退员工是需要支付一些补偿金的，那么双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗？
双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗1经济补偿金和双倍工资可以同时主张。
一、经济补偿金
经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。月工资劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
二、双倍工资
（一）双倍工资，是用人单位违法法律强制性规定，不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同，依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
（二）双倍赔偿是用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同，按国家法律规定支付给劳动者的赔偿金。计算方法是经济补偿金的二倍。
【法律依据】《劳动合同法》
第 ……此处隐藏2644个字……，《劳动合同法》说的是经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
该条文罗列了七类情况。主要是：
（1）劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，也叫做劳动者单方面解除劳动合同。这种情况，一般是指用人单位有违反劳动法的行为，侵害劳动者利益的，让劳动者不得不解除劳动合同。
这也是为了保障劳动者的利益不受侵犯。比如说没有正常发工资、交保险、提供劳动保护、强制劳动等等。
（2）依据《劳动合同法》第36条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。也就是说，协商解除劳动合同也是用人单位要支付经济补偿的，协商不支付经济补偿不算数。当然，除非是民不告、官不究。
（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，主要指的是劳动者无过失性辞退。反过来说，劳动者如果有过失性辞退，就不需要支付经济补偿了。
（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同，指的是经济性裁员，实际上包含了四类情况，比如说破产重整、生产经营困难、转产裁员、客观情形变化等情况。比如说今年的新冠肺炎疫 情，很多企业出现了裁员的情况，一般指的就是生产经营困难裁员。
（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。基本原则还是说单位不同意，则单位支付经济补偿；劳动者不同意，则无需支付经济补偿。
（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的，一般指的是单位破产、解散等情况。
（7）法律、法规规定的其他情况。
