公司解除劳动合同如何赔偿

公司解除劳动合同如何赔偿

公司解除劳动合同如何赔偿，作为员工，当我们的权益受到损害的时候，就需要相应的规范来保障劳动者的合法权益，当公司解除合同的时候我们会得到相应的赔偿，那么公司解除劳动合同如何赔偿呢？

一、公司提前解除劳动合同该如何赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

一、依照企业破产法规定进行重整的；

二、生产经营发生严重困难的；

三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ……此处隐藏1199个字……的原则促使当事人互谅互让，达成调解协议：也可以根据双方当事人的要求，根据调解协议出具裁决书或调解书。

调解在快速解决纠纷，降低当事人成本等方面具有独特的优势：

1、如果当事人能够达成一致，签订调解协议，由申请仲裁的一方撤回仲裁申请，则仲裁委员会将根据案件的实际情况退回部分仲裁费给当事人。2、调解达成协议的，自动履行的比例更高，节省了申请强制执行的成本，也能有效降低一方当事人向人民法院申请撤销或者不予执行的风险。

3、调解解决纠纷能使双方当事人继续保持友好的关系，有利于双方今后的商业往来及合作。

鉴于调解具有诸多好处，当事人应认真对待仲裁庭主持下的调解，充分准备，积极参与。首先，当事人应充分了解自己，注意态度。认真考虑自己的胜率和输率，更要考虑自己的不足之处，调解时不能要价太高

实践中面临的执行难问题要作为让步的一个因素在调解时予以考虑，否则容易适得其反。其次，当事人要把握好接受调解方案的时机和方式。既要考虑实现本方利益，也要考虑对方的可接受度，在一个相对合理的平台上尽快接受调解方案。

另外，仲裁庭主持下的调解是灵活多样的，可以在庭审中进行，也可以在庭审后进行;可以口头磋商，也可以书面交换意见。

仲裁庭一般会以下列三种方主持当事人进行调解：

一是仲裁庭同时与双方进行磋商俗称面对面、;

二是仲裁庭分别与双方进行磋商俗称背对背、;

三是双方自行磋商。当事人应诚恳地与对方沟通，寻求解决纠纷的最佳途径。

“退一步海阔天空”是当事人对待调解的重要技巧，不妨在参与调解时留意运用。