公司员工自己辞职还需要经济补偿吗
公司员工自己辞职还需要经济补偿吗？现在越来越多的职场人士懂得用法律的武器保护自己，特别是如果公司无故辞退自己，我们都知道可以要求给付赔偿金，那么如果是公司员工自己辞职还需要经济补偿吗？
公司员工自己辞职还需要经济补偿吗1一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动
针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴 ……此处隐藏1988个字……单位为其办理社会保险手续，及缴纳社会保险费的；
如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
（劳动合同约定有好处：劳动者需有证据证明其反悔且用人单位不同意时，才可解除并获得经济补偿金）
此外，虽未足额缴纳，但已按较低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。
8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的
这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除，并没有明确。另外，损害多大才是可以解除的，也有争议。
9、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；
10、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
11、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
14、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
15、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
16、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
HR千万不要以为只要员工主动辞职，公司就可以不承担任何风险！
以上17种情况，即使员工主动辞职公司也需支付经济补偿金。
