员工一直不来办理离职怎么办

员工一直不来办理离职怎么办

员工一直不来办理离职怎么办，在职场上的时候，离职入职都是很正常的事情，很少有员工能够在一个单位工作到退休，特别是一些在私企或是刚工作不久的人，常常会因为一些原因而选择离职，下面看看员工一直不来办理离职怎么办。

法律分析：通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。

法律依据：《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条 如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

劳动法离职工资结算是怎么规定的

要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位 ……此处隐藏840个字……济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。

员工在本单位工作每满1年，公司应补偿劳动者1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，补偿劳动者半个月工资。

若是员工之前的工资实在太高，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付的补偿金也只能是上年度职工月平均工资的三倍，即假设员工的月平均工资是1万元，但是本地区上年度职工月平均工资是3000元，员工工作1年被辞退，公司支付经济补偿9000元，而不是1万元。

附：月工资是指员工本人在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、公司无条件（不付经济补偿）的辞退员工

（一）员工存在以下行为，公司才能无条件辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6、因为自身犯罪被依法追究刑事责任的。

（二）公司要辞退员工

公司要辞退员工必须举证证明员工有以上这些行为，还要书面通知员工，不能随便的辞退。

（三）公司违反规定与员工解除或者终止劳动合同的

公司要受到惩罚，除了支付劳动者全部工资以外，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。