公司解散后员工赔偿标准怎么算

公司解散后员工赔偿标准怎么算

公司解散后员工赔偿标准怎么算，当企业的发展不太好甚至已经到了无法挽回的地步的时候，公司就会面临解散，这时候公司是需要给公司的员工进行补偿的，那么公司解散后员工赔偿标准怎么算呢？

公司解散员工赔偿标准是什么

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

公司无力支付赔偿怎么办有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

欠薪保障金的垫付范围包括：

1、企业应付而逾期未支 ……此处隐藏236个字……经济补偿；

２、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的`，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

３、公司领导不同意按照法律执行的 ，劳动者可以去劳动仲裁提出补偿申请；

二、解散的安置流程

公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。

如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。

三、公司解散清算流程

１、成立清算组，因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。

２、通知债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告３次；债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权；

３、注销登记；

４、公告公司终止；

法律依据

《公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。