离职员工举报搞垮一个公司
离职员工举报搞垮一个公司，员工离职的原因有很多，离职都是需要办理一定的离职手续的，但是也会出现一些状况，就是离职员工会在离职之后去举报公司，以下分享离职员工举报搞垮一个公司。
离职员工举报搞垮一个公司1（一）匿名网友
北京的一家小公司，虽然小，不知不觉间还是分成了2派，朋友单独负责公司的企划部和运营部，做事超级辛苦，自然很多人也能看的到，虽然不是以他为核心，但是互相帮助是肯定的
高潮来了，朋友带的运营部业绩不是很好（朋友也分析了，做电商得投钱，小打小闹怎么可能发展起来，就4个人团队，按理说4人也能做了，可惜老板一月5000的推广费都没有），老板拿运营部的业绩说事，月月扣钱，朋友肯定接受不了啊，别人单做一个企划部都超过他工资了。
然后找老板谈判，你能不能招聘人负责运营部，不同意，那能不能每月保证持续的投入资金，保证电商的正常运行，又不同意，朋友一怒之下提了离职，肯定不批准啊，因为企划方案都是我朋友做的，走了垮一半
朋友也是决绝，直接发了邮件，外加一份手写辞职报告给了他，告诉他30天后辞职……老板可能是觉得朋友在威胁他，要加工资，到了最后几天还不交接，朋友到日子不去了，说他矿工，辞退，朋友不争不闹，把邮件和手写记录都给他了，然后正式离职
朋友离职做了一份方案，然后拿着去面试，周四离职的，周五面试，周一人家就把他收了，人才么，总有公司喜欢，去的是竞品公司
恶意投诉人如果采取极端手段，在公司营业场所聚众闹事，严重影响公司经营的，公司也可以向公安部门报案，要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压，要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
