工作半年怀孕了公司劝退会补偿

工作半年怀孕了公司劝退会补偿

工作半年怀孕了公司劝退会补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外是可以获得补偿的，如今职场会出现很多孕妇在合同期间被劝退的案例，以下分享工作半年怀孕了公司劝退会补偿

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。

二、在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权

第一种维权的方式就是，当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。假如在案件发生的时候，当事人和公司所签订的劳动合同已经到了法定期限了，那么相关的执法机构就会撤销公司对于员工的解除劳动合同这一个决定，并且最终会判定为两方的劳动合同已经终止，用人的这一方要对辞退的.怀孕的员工支付相关的工资，还有经济补偿金，计算方法是从辞退那一天到合同终止的 ……此处隐藏1245个字……范围之内：

１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；

２、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；

３、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者；

４、孕期、产期、哺乳期内的女职工；在本单位连续工作满１５年，距法定退休年龄不足５年的老员工。

因此孕期是不能被裁员的，否则该用人单位就是违法的。对于不属于上述人员的裁员补偿标准如下：

按被裁员工之前１２个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前１２个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满６个月不满一年的按一年计算。

二、单位经济性裁员程序是怎样的

１、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

２、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

４、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

５、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。