关闭→
当前位置:首页 > 法律 > 劳动仲裁不予受理诉状

劳动仲裁不予受理诉状

时间:2024-05-06 06:30:07
劳动仲裁不予受理诉状

劳动仲裁不予受理诉状

劳动仲裁不予受理诉状,当人们的劳动权益收到侵害的时候,人们就会使用劳动仲裁的手段来解决,有的时候会遇到劳动仲裁不予受理的情况,这个时候就需要起诉了,下面是劳动仲裁不予受理诉状

  劳动仲裁不予受理诉状1

起诉状

原告:XXX,身份证号:

被告:XXX有限公司,法定代表人:XXX;住所:XXXX

原告因不服XXX劳动仲裁委作出的XXX号仲裁裁决书,特向贵院提起诉讼。

诉讼请求:

1、XXXX;2XXX

事实和理由

XXXXXXXXXXXX

此致,XXX人民法院

  具状人XXX

  X年X月X日

劳动仲裁不予受理的条件如下:

1、申请仲裁的主体不合格;

2、争议的内容不属于劳动仲裁受案范围;

3、申请时已经超过了仲裁时效;

4、不属于受案仲裁委的管辖范围;

5、申请仲裁的内容与当事人无直接利害关系

  劳动仲裁不予受理诉状2

劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些?

1、申请人不具有主体资格。

2、申请人对提交仲裁的争议没有直接利害关系; 申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人; 申请人不 ……此处隐藏380个字……动仲裁申请,一定会书面通知当事人,并告知当事人不受理的理由,比如申请工伤认定,肯定无法向仲裁机构提交工伤认定申请,这不属于仲裁委员会的管辖范围。

  劳动仲裁不予受理诉状3

劳动仲裁不受理怎么办

1、好好准备相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的;

2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。

3、没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。

4、如果你在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:

(一)属于劳动争议案件的,应当受理;

(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。

《劳动仲裁不予受理诉状.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式