深信服开发离职倾向分析监控引争议
深信服开发离职倾向分析监控引争议，此前曾有大量网友反馈过，自己在职期间寻求新机会投简历之后，被老板、HR谈话，许多都是被针对或辞退裁员。深信服开发离职倾向分析监控引争议。
深信服开发离职倾向分析监控引争议1近日有网友曝出自己在投递简历后被裁，他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为“离职倾向分析”的服务监控收集了，该系统页面显示为行为感知系统。
据了解，此分析系统可以提前获知员工是否有跳槽意向，同时，监测系统还能够检测到员工访问求职网站次数、聊天涉及离职关键词量、搜索离职相关关键词量以及简历投递次数等内容。
此分析系统可以清晰显示员工简历投递的网站、投递次数以及投递时间等内容；还可以查看到员工访问过的求职网站以及在站内申请的职位。
此前有深信服的销售人员表示，该公司产品提供这项服务，能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工，员工的网络行为都有记录。该销售说，这个是非常合法的，很多公司都在用。
根据财联社的报道，近日经北京市第一中级人民法院裁定，因涉嫌侵犯公民个人信息罪一案，被告单位某科技（北京）有限公司被判处罚金人民币四千万元，被告人王某某被判处有期徒刑七年、罚金人民币一千万元。警方从涉案数据中发现具有爬虫特征的2.1亿余条个人信息，有网络传言称上述公司为深信服。
……此处隐藏420个字……网站以及在站内申请的职位。
三言财经调查发现，该行为感知系统疑似为A股上市公司深信服科技股份有限公司开发的一款软件“深信服行为感知系统BA”。
深信服公司官网的产品概述中提供的系统界面与网传“行为感知系统”界面高度相似，并且该产品的确提供预知员工离职意向相关功能。
官网中的业务痛点介绍中，提到了“人员离职风险情况如何？”、“员工怠工情况如何”等相关内容。
在具体功能介绍中，深信服表示，其开发的“行为感知系统BA”可以提供“离职风险分析”、“工作效率分析”等多项功能。能够提前发现潜在离职风险员工，并且给出离职风险判定依据；此外，还能够分析公司员工的怠工情况，及时发现消极怠工的部门和人员。
公司官网中还罗列了与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例。
据天眼查，深信服科技股份有限公司成立于2000年12月，注册资本4.1亿元；公司法定代表人以及大股东为创始人何朝曦。
其个人履历显示，何朝曦于1998年毕业于中国科学技术大学，获得自动控制和经济管理双学士学位。1998年至2000年担任华为技术有限公司研发人员；2000年12月起创办深信服，并担任董事长、总经理。
深信服这款产品被曝光后，引发网友争议。有网友表示意外，有网友称这款产品就是贩卖个人隐私，已经超出了商业道德范畴；还有网友分析该系统的确能够监控员工行为，并且呼吁大家不要使用公司Wi-Fi。
