公司因为疫情取消年假合法吗
公司因为疫情取消年假合法吗，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。公司因为疫情取消年假合法吗。
公司因为疫情取消年假合法吗1《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，旨在保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性。条例对各类用人单位进行了广泛覆盖，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。
条例还规定，单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。
疫情期间，很多企业和员工都同意优先考虑带薪年休假和调休，这样才能正常发放工资福利。达成这一共识后，员工会申请带薪休假，在不影响正常收入的情况下度过疫情，部分企业会在疫情后复工后用休息日来弥补。
这也是有相关依据的。人力资源和社会保障部关于新型冠状病毒肺炎感染防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见已经明确，如果员工因疫情不能按时到岗，企业不能支持远程办公，应与员工协商优先使用带薪年休假、企业自有福利假等各类休假。
所以，如果你在疫情期间全额领取工资，通过与单位 ……此处隐藏792个字……间的规定，延迟复工的初衷在于维护公共安全，延迟复工期间用人单位暂停恢复生产。
如用人单位与员工协商一致在迟延复工期间使用年休假，则迟延复工期间可以按年休假处理。即使员工不同意，用人单位也可直接以年休假进行冲抵，这并不违反法律法规，也是疫情防控期间减轻用人单位负担、平衡用人单位与员工利益的重要举措。
二、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。
迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
同时，疫情防控是用人单位与员工共同的社会责任，需要共同承担。虽然多数省市未明确迟延复工期间的工资待遇标准，但无论标准为何用人单位在延迟复工期间均需向劳动者支付，用人单位已经承担了一定的社会责任，用人单位在保障员工权益的基础上安排员工迟延复工期间休年休假，员工应当接受用人单位的安排。
待疫情过后，企业恢复生产经营，也可鼓励企业根据实际情况，适当地施行福利年假，以增进员工的福利。
员工在疫情期间是无法上班工作的，各地政府也针对这种情况发布了相关法律规定，并明确规定了年假的认定情况，对于用人单位与员工协商一致认定为年假的也是合法的，但相关情况不得强制执行而造成矛盾和纠纷。
