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职场情商低的表现

时间:2023-10-05 11:15:03
 职场情商低的表现

职场情商低的表现

职场情商低的表现,在职场中好的人缘可以让我们的职场生活更加轻松,那么可以说情商高,可以说能够对到一个人在职场当中的发展更好。那么那些情商低的人,他们会有什么表现呢。看看职场情商低的表现

  职场情商低的表现1

1、不自动自发

就是进入职场之后不够主动做事情,不懂得应该做什么。

譬如说你的岗位主要负责招聘,老板开会的时候问大家最近有什么招聘计划吗?你只会眼巴巴地看着各部门主管不说话。

又譬如说,新人进入职场,刚开始是需要不断主动学习的过程,你却时不时拿着个手机在哪儿玩弄。

这些不自动自发的表现,只会引来职场人的嫌弃和不屑。

2、无目标

有目标的人会在职场中根据信息变化而不断学习增值,逐渐成为一个企业无可替代的人 。

而无目标的人还在岗位墨守成规,不会增值,在岗位上三天打鱼两天晒,这样子的人会渐渐把自己处于被动的`状态,然后慢慢被信息变化迅速的时代所淘汰。

3、不会情绪控制

见过这样的职场新人,进去职场的时候,喜怒哀乐完完全全地表露在脸上。

上司指出文案错误,需要其进行修改的时候,TA会直接显露出不耐烦的情绪;自己不喜欢的职场对象因为业绩被数落的时候,自己就在一边洋洋自喜还表达出对其不屑的情绪等等。这些都是不会情绪控制的职场人,而往往这样的人很容易被孤立起来。

4、不认识自我

认识自我是一件很重要的事情,要明白自己的定位和能力。凡事量力而为,不能夸下海口。

职场中,会经常发生这样一种事情。同事让小白帮忙做一些事情,而这些事情不是该小白的职责范围,更不是该小白熟知的领域。可是小白并没有推却,还一手揽过来表示一定可以搞定,最后到了时间却弄得一塌糊涂,非但没做好还让同事记恨起TA。

朋友之间互相帮忙是可以的,但是一定要认识自我,哪些事情我可以帮得上忙,哪些事情我做不来,都要清清楚楚,不是金刚钻不揽瓷器活。

5、不能承受压力

现在有很多人娇生惯养,受不得骂受不得压力,这反而是低情商的表现。

在职场中,必定是要承受职位的压力的,不一样的工作任务、不一样的工作内容完成度、可能被否定的、客户嫌弃的能力等等。被否定了,哭;工作任务不能完成了,哭;工作内容修改了,哭;客户嫌弃了,哭….这些方式有用吗?没用,有时间哭还不如笑笑调侃过去了然后认真思考该如何去做,怎样才能更好。

吃的苦中苦,方为人上人。受得压中压,方能升职加薪啊。

6、不愿与人沟通

在很多职场中,总会有一个超级内向的人,TA不爱说话当然也不爱与人交流。这样子不愿与人沟通的人,往往是低情商的。

即使是有多内向都好,你都要知道,你是一个职场人,职场是一个平台,沟通交流的平台。你踏脚进来了,就是决定跟内向的自己挥手了。

  职场情商低的表现2

锋芒不可太露

在职场中,你不露锋芒,可能永远得不到重任,而锋芒太露易遭嫉恨。所以才华显露要适可而止,既有效地保护自我,又能充分发挥自己的才华。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”:不露自己的高明,更不能随便纠正对方的错误。职场中“小人”有的是,正所谓明枪易挡,暗箭难防。

吞下委屈,化为动力

职场上的确有不辨是非的时候,作为职员,工作中受点委屈是很正常的事。此时,与其在那儿怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为还有比委屈更为重要的事,比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意,没有揭穿的证据,那你就更加努力吧,这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

小事糊涂,正事清醒

在职场中,要正事聪明些,小事糊涂些。正事就比如本职工作、交办、公司目标等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升迁等,这些事都需要清楚些。对自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬、少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。

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