应届毕业生吐槽的奇葩面试经历
应届毕业生吐槽的奇葩面试经历，面试在求职的时候是一个很重要的过程，每个人的面试经历都是不同的，有些人面试会遇到一个很奇葩的经历，下面分享应届毕业生吐槽的奇葩面试经历。
应届毕业生吐槽的奇葩面试经历1意大利说不说法语
小曼是安徽大学的本科毕业生，从去年下半年起，在求职过程中就遇到过一些奇葩面试。其中有次那面试官的素质实在不敢恭维，“我有过几次受困于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问我的属相是什么。我如实回答后，HR又问我的血型是什么。一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢?我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。”
还有一次是小曼和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的女HR听说一位男同学有驾驶执照，居然说：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样?”。她了解到我懂法语后，问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语?”这个问题让我哭笑不得，不知如何回答。
只要一个打杂的
小赵也向我们讲述了他的一次面试经历：“有一次去一家公司复试，老板是个四五十岁左右的女士。我比预约时间早到十分钟，老板比预约时间晚到差不多一小时，这点可以理解，毕竟人家不如我这般闲。进入办公室，女士摆摆手让我坐下，然后打开了我在优简历网的简历网址，浏览了约一分钟后，让我先自我介绍一下。我把 ……此处隐藏2115个字……差较大；候选人是个女的……
听起来这些原因和这个岗位的胜任力都没有多大的关系，而且找一个各项条件完全符合要求的候选人，应该很难吧。完美的超人一定存在，但是真的适合企业吗？
对候选人要求这么多，企业又能给候选人带来多少吸引？所以，在面试的过程中应适当调整自己的标准，招聘合适的人，接纳、包容他们的缺点。
5、临时替补的面试官终结了一场面试
约好的面试时间是下午13:00，候选人小C如期而至（HRD候选人）。招聘人员表示CEO正在开会，估计要20分钟才能结束。候选人小C没有介意，继续等待。20分钟到了，招聘人员说CEO还要再开半个小时的会，小C仍然继续等。半个小时过去了，CEO的会仍未结束，于是招聘人员拉来了公司的财务总监来和小C交流，财务总监是真的不懂HR啊！
“公司没有人力资源的基础，如果你来了你会怎么做？”财务总监问。
“那我会先和公司的领导、各部门负责人深入沟通一下，了解一下目前公司人力资源的现状，存在的问题，以及领导对人力资源工作的期望”小C回答。
“不用沟通，沟通也没用，我们没有思路，不知道怎么做”财务总监讲道。
这样封闭式的回答，让面试很难沟通下去。一个临时替补的面试官终结了一场面试。
每个人的时间都很重要，都值得尊重，约好的时间，面试官请准时出席，更不要找一个临时替补的面试官来一场形式上的面试。
如果你是真的要招人，而且要招聘的人又是公司的核心岗位人员，请面试官一定带着自己的诚意和候选人沟通。你的态度，不仅代表你自己，还代表你的公司。往往你对待人才的态度也决定了你格局的高度。候选人来或者不来，甚至就取决于你的一句话，一个眼神，一场面试安排。
