为提高生活质量457的80后跳槽超3次

为提高生活质量457的80后跳槽超3次

为提高生活质量457的80后跳槽超3次，在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。那么为提高生活质量457的80后跳槽超3次这样好吗。

在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。

谋职Vs求职

“除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以‘买方市场’为主导的职场生存环境。在这种环境下，要找一份工作，尤其是称心如意的好工作，必须通过一些策略来谋取这种”稀缺资源‘。“窦吉告诉记者。

谋职与求职一字之差，区别何在？窦吉认为，“谋”关键是主动地“求”，尽量做到“我选择工作”，而不是“让工作选择我”，做一个“主动者”，而不是“被动者”。这其中最重要的，是做好充分准备，避免在瞬息万变的职场中被市场盲目地牵着鼻子走。人们常说，“磨刀不误砍柴工”，还没有找准目标和方向就急匆匆地把自己推销出去，这样找工作必定颇费周折，很容易走弯路。“谋职”是强调在找工作之前找到最佳方案，

谋定而后动。

如何谋职

机会永远留给那些有准备的人。窦吉认为，把求职变成谋职，策略主要包括两个方面：

1、立足眼前，做好准备工 ……此处隐藏3942个字……品质，这种品质的形成，将会是以后职场最核心的竞争力。

5、在决定转行的时候，要问问自己，算算过往的积累，是不是有利于新的行业。

问问经济学

职业选择中的 “机会成本”

机会成本又称“择一成本”，是经济学中一个很重要的概念，通常是指为执行一种方案而放弃另一种可行方案损失的可能获取的收益。简单地讲，可以这样来理解机会成本：为了从事某件事情而放弃其他事情的价值。因此，机会成本也称为“择机代价”。

“有所得必有所失，有所失必有所得”；“鱼与熊掌不可兼得”，可以看做是对机会成本的通俗解读。同样，在职业选择中，这也是不可逃避的规律。职场发展犹如爬树，一旦发现树上所结的果实并非自己所需或者上面的枝干已经腐朽时，唯一的选择就是退下来，换一棵树或者朝另一个方向继续爬。在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价就越大。

延伸阅读

职场新人“站稳”的秘密

1、领导爱做选择题。领导的任务是决策与指挥，所以向领导进行请示时需要带着成熟的几套方案来供领导选择与指导，也就是说，让领导永远做选择题而不是填空题。这样在制作方案的过程中也会锻炼自己的策划能力和多角度考虑问题的能力。

2、善用汇报。向领导及时告知工作进度及效果，这样便于领导考察你的工作进度掌握业务整体进程。

3、感谢批评。批评就是关心，说明自己还有上升的空间。如果领导都懒得批评你了，那就要小心了，可能工作都不保了，所以遇到领导批评，第一反应应该是真诚的感谢。

4、开放心态。无论是与领导还是同事进行沟通的时候一定要保持开放的心态，积极面对他人的建议与帮助，尤其是年长者或者前辈。