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面试谈薪让你满意的六个秘密

时间:2024-03-28 16:09:50
面试谈薪让你满意的六个秘密

面试谈薪让你满意的六个秘密

面试谈薪让你满意的六个秘密,许多求职者在面试过程中,会被面试官问到薪酬期望。但许多面试者不知道怎么回答这个问题适合。下面分享面试谈薪让你满意的六个秘密!

  面试谈薪让你满意的六个秘密1

有不少求职者表示跟面试官谈论薪酬问题时会觉得不好意思,他们说,感觉像是在菜市场一样,有时候想讨价还价,但不知道怎么开口。

其实,面试谈薪并不是一件困难的事情。在面试之前,求职者必须先明白:薪酬待遇,是同意接受一个offer前,必须谈的,回避只会让自己吃亏。

如何跟面试官进行薪资谈判,谈一个让自己满意,对方接受的价位呢?下面有六个可能让你在谈薪过程中占据有利位置的秘密:

秘密一:选准合适的时机及回复

如果在面试结束前,面试官没有明确表示想要录用你,那绝不要谈论薪水。有些企业的面试流程比较长,有几轮面试。

他们可能在任何一个阶段产生“这个人我们要了”的想法,那么,这个时候就是谈薪的最佳时机。如何判断这个时间呢?可以分情况考虑:

如果面试官主较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。

答复1:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。”

大多数时候,这个方法好使。也有例外,当这招不灵时,那么你需要:

答复2:“我很愿意回答,但您能先帮我了解一 ……此处隐藏1083个字……p>

2、比如你现在是五千一个月,那么至少跳槽后要六千保底了吧?市场价是七千,那么能拿到八千就完美了,但是绝对不可以低于自己的“低价”不然跳槽图什么?

第四:底薪性质

1、现在很多公司都在这个底薪上玩起了套路,去各大招聘网站上转一圈,很多岗位都是报价万元起步的,但是面试完,上了班才知道,一万是有责底薪,无责底薪只有二千五。那就尴尬了。

2、所谓的无责底薪就是,没有任何任务考核,每个月发工资保底就是那么多。而有责底薪是无责加上责任考核部分。所以说这两者间的区别就太大了。

第五:细致、耐心

1、很多人一听底薪五千,马上美滋滋,一口答应马上去上班了,生怕去晚了,那边就不招了。结果,上了班才知道,一个月休四天,每天十小时,甚至还经常加班,结果算下来,时薪都没人家小时工的工资多。

2、要耐心、细致地询问清楚,工作性质,工作时长,假期,加班费等等这些事宜。这样才不会出现,面上看着工资不低,其实算下来真没人家小时工拿得多。

总结:

1、面试时,千万不要认为HR会反感你跟他谈薪资。这是错误的想法。往往会谈薪资、敢谈薪资的应聘者,反而会让HR看到你的自信心。从而觉得你有能力胜任这份工作。

2、面试时,勇敢,大胆地向HR提出你的诉求。求职和招聘是一个双向选择的事情,不是一厢情愿的。你可以拒绝公司,公司也可以不录用你。

3、面试时,不要怕麻烦,把任何细节,都了解清楚,再做决定。不要等,上了班,才发现有很多东西没有了解清楚。

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