几条捷径让你轻松找到好工作
几条捷径让你轻松找到好工作，从企业这边来看，永远是缺人才的。人才很多，合适的人才公司找不到。作为求职者，了解一般的企业是如何招聘员工的。几条捷径让你轻松找到好工作。
几条捷径让你轻松找到好工作11、了解中小型企业找人才的途径
中小型企业寻找人才，并不仅仅是通过招聘网站，而是通过各种间接的认知。他们通常在一些论坛、社区、博客里面找合适的人才。
所以，在上网的时候，不妨花一些时间做分享，你在分享的同时，展示两种形象：1.你是一个有想法、有办法的人;2.你是一个可以成为合作伙伴的人，因为你展示你的无私。
2、了解中小型企业公司找人才的流程
职位空缺或者职位须调整――人事部门书写职位要求――市场部门书写寻找人才的路径，比如通过社区、人才网的人才数据库和人才市场等等――市场部门收集人才信息并提交到人事部门――人事部门通知面试。
从上面的流程可以看出有两个关键点：第一个是职位要求,第二个市场部门是如何寻找人才的。我们就如何应对两个关键点展开讨论。
第一是职位要求：
这个环节其实是要求大家依据企业的要求书写个人简历或者在互联网上刻画你的兴趣爱好和特长，让企业知道你是最适合这个工作职位的，建议求职者深入了解一般企业对本专业的要求，依据专业要求书写你的简历或者 ……此处隐藏238个字……xt-align: center;">
3、想要转行者的简历
在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。
4、行业职位不了解者的简历
不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。
5、对自身能力不明确者的简历
“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。
技巧：明确分类，多手准备
求职意向是求职者的工作期望，是简历不可缺少的一部分。雇主现在更愿意招聘有针对性的求职者，这样这些人就可以在企业中稳定工作，与企业一起成长。因此，我们提醒每个求职者在求职前不要盲目，要清楚了解自己，了解行业，了解不同职位的工作内容，写简历时要有明确的目标。
求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，他们的求职意向分为几类，写在不同的简历上。实践和工作经验应该根据不同的求职意图而改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。
有时，计划总赶不上变化。你可以准备几份求职意向栏空白的简历。如果在招聘现场发觉了心爱岗位，填好后提交。
