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求职面试有哪些基本环节

时间:2023-12-05 21:57:43
求职面试有哪些基本环节

求职面试有哪些基本环节

求职面试有哪些基本环节,很多应届毕业生的头等大事便是求职,有些人提前了解过面试的相关流程,有些人却还是一头雾水,今天这篇文章就来告诉应届毕业生们求职面试有哪些基本环节。

  求职面试有哪些基本环节1

一、自我介绍

自我介绍是面试的第一环节,是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上,只有起跑线上比别人超越,那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍,相信你一定信心十足,那么这一个环节就会成为你的垫脚石。

二、问答环节

问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中,你的一言一行面试官都会看在眼里,记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位,面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。

三、提出问题环节

很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题,例如你对公司管理上的一些问题等,你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中,面试官将会发现你是一个怎样的人才,对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你,毕竟企业需要真正的人才。

  求职面试有哪些基本环节2

一、接收并筛选求职者简历

用人单位在确认了招聘需求后,就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息,比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、 ……此处隐藏301个字……群面是指多个面试官面试一名求职者,基本上都会至少有两轮,两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合,也可能是岗位直属领导加间接领导的组合。

因此,在初试环节,求职者面对的,可能是公司的HR,也可能是自己入职以后的直属领导。

如果是HR初试,一般会更侧重于个人综合素质以及与公司价值观、与部门融合度方面的考察,通常会提一些诸如你如何应对压力和挫折、你的职业规划等相对务虚的`问题;

直属领导初试,则会注重求职者在相关经验、专业知识和能力,以及对这个行业和职位的见解上的表现,通常来说,这是决定性的,如果这一项过关,其它的没有明显问题,通过面试的可能性就比较高,反之,基本就不太可能有通过初试的机会。

四、进行复试,对求职者做最终是否录用的决定

除了初试以外的面试,都可以统称为复试,所以,复试可能是一轮,也可能是多轮。通常来说,对于职场新人所应聘的岗位,最多两轮复试是比较合理的,再多就只能说明这家公司的面试流程比较复杂。

复试过程中,求职者遇到的一些问题可能是初试已经回答过的,因为初试的面试官不可能将面试问答记录原原本本记录下来,所以不要苛求面试官“前面我都回答过一次了,为什么还要问”?而是应该庆幸又问到这个问题,我可以答得更好了。

复试的面试官除了考察求职者是否合适以外,通常还承担着将合适的求职者吸引到公司来入职的职责,因此,在复试过程中,看看面试官有没有跟我们谈到具体的入职之后才能遇到的问题,可以提前预判我们是否被录取,比如有没有详细谈论薪资情况、有没有谈论通勤方式和时间等等。

复试如果被录用,接下来就是offer的谈判以及最终的入职,就属于入职相关环节的问题了,在此不做过多讨论。

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